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L’entretien professionnel

Prévu par l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux le 14 décembre 2013 et repris par la loi du 5 mars 2014 et par la réforme de la formation de ce printemps 2018, l’entretien professionnel concerne chaque salarié, quelque soit l’effectif de l’entreprise.  Son objectif : échanger avec son responsable sur ses perspectives d’évolution professionnelle.

Afin de vous permettre d’être pleinement acteur de ce moment clé de votre parcours professionnel nous avons conçu une prestation originale* qui vous permettra d’acquérir une méthode de réflexion et d’analyse pour construire votre parcours professionnel et ainsi améliorer votre employabilité afin de pouvoir saisir les opportunités à l’intérieur de l’entreprise.

*Notre expérience de l’accompagnement des transitions professionnelles dans toutes situations (outlacement, recrutement, bilans professionnels) nous conduit tout d’abord à constater que les compétences transversales en contexte professionnel constituent aujourd’hui une des clés essentielle d’accès à de nombreux emplois. Elles constituent donc un indicateur pertinent de la mobilité, de l’employabilité et de la sécurisation des parcours professionnels qu’il est fondamental d’apprécier de la manière la plus objectivable possible.

Mon entretien a lieu dans une semaine, comment faire ?  Nos conseils pour réussir…

Pour tout entretien, (entretien d’évaluation ou entretien professionnel) un maître mot : LA PREPARATION. Voici quelques questions qui pourront vous guider dans vos réflexions.

Quel est mon degré de satisfaction  dans le poste que j’occupe ?  Qu’est ce qui m’intéresse le plus et le moins dans mon travail ? Quels sont mes points forts et mes points faibles ?

En ce qui concerne mon expérience professionnelle, Quelles sont les activités nouvelles que j’ai réalisées depuis deux ans ? Quelles sont les formations que j’ai suivies au cours de cette période ? Ai-je utilisé les connaissances acquises en formation dans mon activité quotidienne ? y a-t-il des compétences que j’utilise hors de mon activité professionnelle ? (centres d’intérêt, activités associatives….)

Suis-je suffisamment informée des évolutions de mon entreprise ? Est-ce que de nouvelles compétences seraient attendues ? Quelle pourrait être ma contribution à ces évolutions ?

En ce qui concerne mon avenir professionnel, Y-a-t-il un autre poste que j’aimerai occuper au sein du service ou de l’atelier ? Au sein de l’entreprise ? Est-ce que j’aspire à occuper des fonctions de responsabilité hiérarchique ou de responsabilité technique dans l’entreprise ? Comment puis-je mettre en œuvre ce projet ?Qu’est-ce que j’attends de l’entreprise dans la réalisation de ce projet ?

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Ressources et Progrès recrute des consultants en mobilité professionnelle

Ressources et Progrès recrute en Normandie et Pays de Loire des consultants en mobilité professionnelle à temps complet et temps partiel en contrats salarié et vacataire.

Lieu de travail : Le Mans, Alençon, Rouen, Le Havre

Toutes les candidatures seront examinées attentivement.

Vos missions seront les suivantes :

  • Réalisation de bilans de compétences auprès de salariés ou de demandeurs d’emploi de secteurs professionnels variés, en suivant les trois phases réglementaires ;
  • Réalisation d’outplacements individuels afin d’accompagner vers un retour à l’emploi favorable.

Compétences attendues :

  • Aider à faire le point sur sa carrière, sur ses atouts professionnels et personnels afin d’élaborer ou clarifier un projet professionnel adapté à ses caractéristiques personnelles, compétences, aptitudes et au marché de l’emploi.
  • Accueillir le bénéficiaire en analysant ses besoins, en lui présentant les objectifs et le déroulement du bilan de compétences ainsi que les moyens mis en œuvre.
  • Guider le bénéficiaire dans l’identification de ses ressources
  • Mettre à disposition du bénéficiaire nos sources d’informations actualisées sur le marché de l’emploi, les métiers et leur évolution et enfin les formations dispensées.
  • Accompagner le bénéficiaire de manière personnalisée, sous forme d’entretiens individuels, en toute confidentialité.
  • Étudier le marché de l’emploi afin de vérifier la pertinence du projet professionnel du bénéficiaire.
  • Rédiger en collaboration avec le bénéficiaire un document de synthèse (déroulement du bilan de compétences et plan d’action)

Aptitudes relationnelles :

  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Bon sens commercial
  • Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Maîtrise des outils d’évaluations et d’orientation

Une expérience minimum de 3 ans dans ce type de prestations ou dans le domaine de l’orientation professionnelle est souhaitée. Vous êtes autonome et opérationnel dès maintenant.

Titulaire d’un Master 2 en Sciences Humaines, vous avez une bonne connaissance de la démarche de bilan de compétences et de la législation concernant la formation tout au long de sa vie.

Vous êtes mobile et vous disposez d’un véhicule.

Ressources et Progrès est un cabinet conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’accompagnement personnalisé des transitions professionnelles. En 2015, plus de 300 bilans de compétences ont été réalisés par l’équipe de consultants. Ressources et Progrès possède de nombreux agréments : FONGECIF, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION, FAFSEA, FAF-TT et AGECIF CAMA. Le cabinet dispose de plusieurs sites identifiés en Basse Normandie et en région Pays de Loire.

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Financez votre bilan avec votre CPF

Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle (heures CPF). Ces droits sont inscrits dans un compte d’heures qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle

A qui s’adresse le compte personnel de formation ?

Toutes les personnes de 16 ans et plus  bénéficient d’un compte personnel de formation, jusqu’à ce qu’elles aient fait valoir l’ensemble de leurs droits à la retraite.

Le compte peut être utilisé par :

  • les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles,
  • les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage (par dérogation),
  • les personnes à la recherche d’un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi,
  • les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (Esat),
  • les personnes accompagnées dans un projet d’orientation ou d’insertion professionnelle.
  • Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez vous former ? Votre formation peut être prise en charge même si vous n’avez pas assez d’heures CPF sur votre compte.

Pour ouvrir votre compte personnel de formation, il vous suffit de vous munir de votre numéro de Sécurité sociale et de remplir le formulaire d’inscription. Vous pourrez immédiatement accéder à votre compte, visualiser le nombre d’heures dont vous disposez.

www.moncompteformation.gouv.fr

 

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Ressources & Progrès recrute une consultante en mobilité professionnelle à temps complet.

 

Ressources et Progrès est un cabinet conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’accompagnement personnalisé des transitions professionnelles. En 2015, plus de 300 bilans de compétences ont été réalisés par l’équipe de consultantes. Ressources et Progrès possède de nombreux agréments : FONGECIF, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION, FAFSEA, FAF-TT et AGECIF CAMA. Le cabinet dispose de plusieurs sites identifiés en Basse Normandie et en région Pays de Loire.

Pour nos antennes du Mans et d’Alençon, nous recrutons une consultante en mobilité professionnelle à temps complet.

Vos missions seront les suivantes :

  • Réalisation de bilans de compétences auprès de salariés ou de demandeurs d’emploi de secteurs professionnels variés, en suivant les trois phases réglementaires ;
  • Réalisation d’outplacements individuels afin d’accompagner vers un retour à l’emploi favorable.

Compétences attendues :

  • Aptitudes relationnelles
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Bon sens commercial
  • Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Maîtrise des outils d’évaluations et d’orientation

Titulaire d’un Master 2 en Sciences Humaines, vous avez une bonne connaissance de la démarche de bilan de compétence et de la législation concernant la formation tout au long de sa vie.

Une expérience de minimum 3 ans dans ce type de prestation ou dans le domaine de l’orientation professionnelle est souhaitée. Vous êtes autonome et opérationnel dès maintenant.

Vous êtes mobile et vous disposez d’un véhicule.

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Ressources et Progrès recrute un Responsable de camping 4 étoiles (pourvu)

Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable, horaires annualisés.

Le responsable de camping gère une équipe, respecte des budgets et est garant de l’entretien des installations et de la satisfaction des vacanciers.

 

Il a pour principales tâches :

– Le contact avec la clientèle

– Le management de l’équipe et le planning des tâches

– La surveillance de l’entretien du camping, installations et espaces verts

– La gestion économique et financière de l’établissement pendant la saison

– Le suivi des prestations (qualité, organisation, propreté) dans les différents domaines : services, animation, accueil, caisse, hébergements

– La maintenance de relations harmonieuses avec les propriétaires des lieux et les partenaires locaux institutionnels (commune, OT, commerçants…)

 

Formation

Bac +2 à +5 dans les domaines de la gestion ou de l’hôtellerie, ou en école de commerce.

Une expérience de terrain dans une structure d’accueil touristique est recommandée.

 

Compétences

– Capacités de recruter et de manager des équipes pluridisciplinaires (hébergement, restauration, animation, entretien)

– Connaissances en sécurité, en entretien technique

– Compétences en suivi budgétaire et comptable

– Aisance dans le relationnel

– Aptitudes à gérer les conflits et les situations de crise

– Anglais indispensable et seconde langue étrangère souhaitée

 

Rémunération

1 896 € /mois, sur 13 mois ½ (à partir d’une année d’ancienneté)

Vous serez logé sur place. Cet avantage financier certain a la contrepartie d‘imposer une présence et une disponibilité permanente

 

Qualités bienvenues

Vous êtes totalement disponible et vous avez le sens de l’accueil. Passer la plupart de vos journées en plein air ne vous fait pas peur et vous vous sentez l’âme d’un chef de bande.

 

Vous possédez en outre :

– Le sens du service

– Le sens du détail et le suivi de la qualité

– Une santé de fer pour assurer une saison musclée !

– De l’enthousiasme et la faculté d’entraîner une équipe derrière vous

– Le sens inné de l’organisation quotidienne et événementielle

 

Les Points forts

– Les rencontres riches et multiples

– L’environnement vacances et festif du travail

– La vie en plein air

Adressez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) par courrier ou par mail à : contact@ressourcesetprogres.fr

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Ressources & Progrès recrute un chef d’équipe ostréiculture !

Notre client, entreprise du Nord Cotentin spécialisée dans le domaine de l’ostréiculture, recrute son futur  chef d’équipe (H/F)
Rattaché  (e) au responsable de production, vous assurerez le suivi de la production des huitres et les opérations de triage dans le respect des normes sanitaires et environnementales.

Professionnel reconnu et manager incontesté, vous dirigerez une équipe d’une dizaine de personnes que vous accompagnerez au quotidien.

Passionné (e) par votre métier, vous êtes organisé (e), autonome, reconnu (e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à gérer les informations. Vous êtes à l’aise avec l’environnement informatique.

De formation aquacole vous n’avez pas encore d’expérience en management mais avez démontré de réelles aptitudes relationnelles. Vous pourrez également, par votre expérience acquise dans un environnement proche du notre (agriculture, pèche..) apporter vos compétences managériales et vos qualités d’Homme de terrain.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en plein développement ;  adressez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) par courrier ou par mail à : contact@ressourcesetprogres.fr

2015 Mise en place du CPF
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Le CPF prend son envol

Le cap du million de Comptes Personnels de Formation ouverts, franchi début mars 2015

Le ministère du travail annonce que plus de trois millions de visiteurs se sont connectés sur le site moncompteformation.gouv.fr et qu’un million ont activé leur Compte Personnel de Formation. 75 millions d’heures de DIF ont également été reportées sur ces comptes. Rappelons que l’alimentation des heures de DIF restant acquises et non utilisées au 31/12/2014, relève de la responsabilité de chaque titulaire d’un Compte Personnel de Formation, et qu’il lui appartient de saisir ce reliquat.

25 000 dossiers de formations ont été initiés à ce jour, dont un quart par des demandeurs d’emploi. C’est un démarrage prometteur pour ce dispositif phare de la récente réforme de la formation professionnelle, qui concerne potentiellement 23 millions de bénéficiaires.

 

 

Le conseil en evolution professionnelle
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Le Conseil en Evolution Professionnelle

Le CEP se met en place progressivement

Les cinq opérateurs désignés, Pôle emploi, l’Apec, les Opacif, les missions locales et Cap emploi ont engagé la réflexion sur le déploiement de ce nouveau service qui, dans les faits, est opérationnel depuis le 1/1/2015. Outre la nécessité de se coordonner pour accueillir les différents publics, il s’agit de faire évoluer les compétences, et la posture professionnelle, des équipes en responsabilité de cet accompagnement. La montée en charge du dispositif est très progressive, celui-ci restant pour le moment, relativement méconnu des bénéficiaires. Certains OPCA et OPACIF organisent d’ores et déjà un accueil téléphonique personnalisé, comme le Fongécif Pays de Loire qui propose un entretien initial de 15 minutes et, le cas échéant, plusieurs entretiens de suivi. Différents points d’accueil sont également proposés dans chaque département.

Le contenu du CEP obéit à un cahier des charges (article L.6111-6 du Code du travail) qui identifie trois niveaux d’assistance :

  • Premier niveau : Accueil individualisé. Information sur les tendances socio-économiques, l’emploi, les métiers, les compétences, les qualifications et les formations sur le territoire.
  • Deuxième niveau : Conseil personnalisé. Construction d’un projet professionnel et évaluation de sa faisabilité.
  • Troisième niveau : Accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet. Construction d’un plan d’action prévoyant “le cas échéant” un parcours de formation

Le CEP ne se substitue pas au Bilan de Compétences, qui demeure la prestation la plus adaptée à la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable