Bilan de compétences & coaching emploi

Bilan de compétences : faire le point pour mieux rebondir

Dans un environnement complexe voire difficile, l’appui d’un professionnel compétent se révèle primordial, pour clarifier et construire son avenir.

Le bilan de compétences permet, à différentes étapes de sa vie professionnelle, de faire le point sur ses acquis et ses motivations, pour envisager son futur professionnel de manière sereine et construite. Il consiste en un accompagnement individuel d’une durée moyenne de 20 heures. Confidentialité et secret professionnel sont garantis.

6 à 8 séances permettent d’élaborer un projet professionnel et un plan d’action ainsi que les différentes étapes de sa mise en œuvre. Un document de synthèse de bilan, propriété exclusive du bénéficiaire est remis en fin de parcours. Cette synthèse constitue une aide précieuse pour les futures démarches de formation, d’évolution ou de recherche d’emploi.

Des prises en charge financière existe pour suivre un bilan existent (CPF)
Nous pouvons vous aidez dans vos recherches et démarches.

Téléchargez nos propositions spécifiques de bilan de compétences :

  • Le bilan de compétences Vitae : vous avez déjà cheminé dans vos réflexions et vous souhaitez valider un projet. (téléchargez la fiche formation)
  • Le bilan de compétences Expert : plus exploratoire que le bilan Vitae, vous souhaitez prendre le temps de faire le point sur votre parcours. Au cours de ce bilan vous pourrez vous reconnecter à vos ressources personnelles, analyser vos acquis et investiguer de nouvelles pistes professionnelles. (téléchargez la fiche formation)
  • Le bilan de compétences Impulsion : vous souhaitez faire le point sur votre parcours et évoluer vers des fonctions managériales. (téléchargez la fiche formation)

Ces bilans sont proposés selon trois modalités : 100 % présentiel,  un mixte présentiel/distanciel ou 100 % distanciel

L’activité de bilan est régie par le code du travail et exige de disposer des agréments nécessaires.

Ressources et Progrès dispose des habilitations suivantes

  • Qualiopi, la certification qualité des prestataires de formation est en cours de réalisation,
  • Datadock qui certifie la conformité de Ressources et Progrès vis-à-vis des six critères qualités définis par la loi OPQF,
  • Certification qualité qui atteste de la compétence et du professionnalisme de notre organisme de formation ANFH, le fond de formation de la fonction publique hospitalière.

Pendant 15 ans et jusqu’en décembre 2019, date de mise en application de la réforme de la formation professionnelle continue Ressources et Progrès a disposé des habilitations suivantes

  • Fongecif Normandie (fonds de formation pour l’interprofessionnel),
  • FAFTT (fond de formation pour le secteur de l’intérim),
  • AFDAS (fonds de formation pour les intermittents du spectacle),
  • UNIFORMATION (fonds de formation des acteurs de la cohésion sociale),
  • UNIFAF (fonds de formation pour les acteurs du secteur sanitaire social et Medico social du secteur privé),
  • FAFSEA (fonds de formation pour les acteurs du monde agricole),
  • OPCALIM (fonds de formation pour l’industrie alimentaires et la coopération agricole),
  • ANFH (fond de formation pour la fonction publique hospitalière)

Ressources et Progrès vous accompagne pour vos bilans de compétences à Alençon, Cherbourg et Caen contactez-nous !

 

Christophe : “Ce bilan de compétences a répondu à mon objectif”

“Souhaitant m’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, je suis venu à Ressources et Progrès afin de réaliser un bilan de compétences. J’espérais connaître vers quel(s) métier(s) me projeter de façon réaliste. Ce bilan de compétences réalisé avec un accueil personnalisé et professionnel a donc répondu à cet objectif. Ma conseillère a su faire preuve de disponibilité, d’écoute et de compréhension afin d’éclairer mes choix de façon objective”.

Le bilan professionnel : sécuriser les évolutions (promotion, mutation …)

  • Vous envisagez de prendre un nouveau poste : Manager, Commercial…
  • Vous envisagez de confier une nouvelle mission à un de vos collaborateurs…

Le bilan professionnel permet d’identifier les compétences de toutes natures (techniques, relationnelles…) à acquérir pour sécuriser sa prise de poste.

Le bilan procure également les éléments qui permettent d’engager un processus d’accompagnement individuel adapté, tel quel coaching, formation, tutorat si nécessaire.

Le bilan professionnel outille le bénéficiaire d’un “portefeuille de compétences individuel” particulièrement utile pour construire ou répondre à une fiche de poste et se positionner sur de futures missions.

Ce bilan constitue également un support idéal d’échanges pour l’entretien professionnel, quel que soit sa nature : milieu de carrière, performance, évolution, formation…

 

Ressources et Progrès assiste de nombreuses PME régionales dans la construction et la mise en place de “l’outillage RH” indispensable pour recruter, évaluer, gérer et anticiper les emplois et les compétences.

 

Le coaching emploi d’outplacement individuel

L’outplacement individuel s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quel qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, rupture conventionnelle….).

L’entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d’un accompagnement externe pour aider le salarié à retrouver le plus rapidement possible une solution de repositionnement sur le marché du travail. La durée et le contenu de l’accompagnement détaillé (objectifs à atteindre, engagements du candidat et de l’entreprise) font l’objet d’un contrat tripartite entre les parties concernées.

Les différentes étapes

  • La validation du projet professionnel en lien avec le marché du travail
  • Les ressources et les contraintes du bénéficiaire : environnement personnel, acquis et compétences, mobilité…
  • L’accompagnement à la recherche directe d’emploi : ciblage des entreprises, lettres, CV, réseaux, préparation aux entretiens d’embauche, intermédiation (recherche directe par le Cabinet)

Cet accompagnement peut conduire le salarié à envisager différents projets tels que la création et/ou la reprise d’entreprise ou l’engagement dans une formation qualifiante

Lors des rencontres, le conseiller travaille avec le candidat et s’attache à

  • Vérifier les démarches effectuées et l’atteinte des objectifs
  • Conseiller et assister le bénéficiaire pour relancer son plan d’action
  • Proposer des offres adaptées
  • Prendre contact et s’informer auprès des partenaires ou entreprises
  • Aider à l’organisation des futures démarches et à leur planification
  • Fixer et suivre les objectifs à atteindre
  • Organiser l’intermédiation si nécessaire
  • Soutenir et maintenir la motivation tout au long de l’accompagnement

Le rythme des entretiens est adapté au plan d’action du bénéficiaire.

Ressources et Progrès vous accompagne à Alençon, Cherbourg et Caen contactez-nous !

Le coaching emploi d’entretien conseil

Vous souhaitez 

  • Donner du sens à votre carrière,
  • Booster votre carrière,
  • Rechercher un nouvel emploi.

 

Nous vous aidons à 

  • Appréhender les nouveaux codes du marché de l’emploi,
  • Rédiger une lettre de motivation et un CV efficace,
  • Répondre aux nouvelles attentes des entreprises,
  • Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux professionnels,
  • Améliorer son discours sur soi.

En fonction de vos attentes, nous vous proposons un accompagnement personnalisé de 4 à 10 heures d’entretiens individuels.

Ressources et Progrès vous accompagne à Alençon, Cherbourg et Caen contactez-nous !