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Ressources et Progrès : votre centre de bilan de compétences en Normandie

Ressources et Progrès, à vos côtés pour les moments importants de la vie

Bilans de compétences, formations managériales et coaching professionnel

Depuis 2008, Ressources et Progrès, cabinet de conseil en évolution professionnelle en Normandie, vous accompagne dans vos projets de vie professionnelle.

Votre travail vous semble vide de sens, vous cherchez la motivation, vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière ;
Vous envisagez un bilan de compétences ? Identifier vos compétences transférables pour redonner un nouvel élan à votre vie professionnelle ;
Adolescent ou étudiant, construisez une orientation professionnelle qui vous ressemble grâce au personal branding et au marketing de soi ;
En recherche d’emploi, optimisez vos entretiens et votre démarchage grâce à une stratégie de communication dynamique.

Dans un monde en constante mutation, chacune de ces situations peut constituer une étape délicate qu’il est souvent difficile de gérer seul. Chez Ressources et Progrès, nos consultants et psychologues du travail ont guidé des centaines de bénéficiaires, salariés ou personnes en reconversion. Pourquoi pas vous ?

Les prestations proposées dans notre centre de formation

Bilan de compétences

Bilan de compétences « Expert » ou « Impulsion » : un accompagnement personnalisé pour envisager son futur professionnel avec sérénité et clairvoyance (environ 20h). Son financement peut être effectué grâce à votre CPF.

Bilan professionnel

Déployez votre « portefeuille de compétences » individuel : indispensable lors d’un entretien professionnel pour appréhender sereinement une promotion ou une mutation.

Outplacement

Via le coaching emploi : en cas de rupture de contrat, l’entreprise accompagne le salarié afin qu’il retrouve rapidement sa place sur le marché du travail.

Coaching professionnel

Vivez votre projet professionnel comme une nouvelle opportunité. Nous accompagnons le dirigeant ou le collaborateur à franchir une étape clé de sa carrière. Nos intervenants développent une prestation intégrée pour soutenir votre projet de vie. Le coaching professionnel vous suit de façon individuelle ou collective.

Formations managériales et communication

À travers nos formations conçues pour le milieu de l’entreprise, notre équipe pédagogique encourage le développement des compétences de vos collaborateurs : techniques managériales, postures communicantes, affirmer son leadership en inspirant son groupe, etc. Découvrez notre formation certifiante en management. L’utilisation du Compte Formation est possible.

Codéveloppement managérial

Les groupes de co-développement professionnel adoptent une approche de formation axée sur le groupe et les échanges entre les participants, visant à améliorer leur pratique professionnelle en favorisant l’atteinte des objectifs fixés : gestion de l’efficacité, tirer profit de son expérience, développer le sentiment d’appartenance, etc.

Pourquoi nous choisir ?

Une équipe expérimentée, à votre écoute
Coachs professionnels certifiés, psychologues du travail, formateurs, etc. : notre équipe pluridisciplinaire combine expertise professionnelle et empathie pour vous guider au travers d’une approche personnalisée. À l’écoute de vos aspirations, nous sommes engagés à créer un environnement bienveillant où votre épanouissement professionnel est notre priorité.

Des prestations à la carte, grâce à un processus certifié Qualiopi
Choisir notre centre, c’est opter pour un accompagnement professionnel individuel et certifié, où chaque étape de votre bilan de compétences est soigneusement adaptée à vos besoins spécifiques. Profitez de notre expertise méthodique et holistique pour déployer pleinement vos atouts.

L’atteinte de vos objectifs, notre engagement durable
Déterminés à vous guider vers la réussite, l’atteinte de vos objectifs est notre plus belle satisfaction. Parce que nous sommes convaincus que votre succès passe par une expérience positive et gratifiante, la satisfaction de nos clients est au cœur de notre approche.

Nos valeurs

L’engagement

Chez Ressources et Progrès, nous percevons nos accompagnements comme un engagement pris vis-à-vis de chaque individu. Cela se traduit par une volonté sincère de les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Nos consultants s’engagent à offrir un soutien continu, en écoutant activement les besoins et les aspirations de chacun. Ils fournissent des conseils personnalisés basés sur une compréhension approfondie des compétences, des intérêts et des valeurs de chacun.


Le partage de ressources

Parce que le partage est essentiel pour grandir et évoluer, nous valorisons la mutualisation des informations et des ressources. Notre objectif est d'enrichir l’expérience des individus et de favoriser leur développement personnel. La mission de nos consultants va bien au-delà de simples conseils. Nous fournissons à chacun les outils et les connaissances nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant leur carrière professionnelle.


Le développement de la créativité : ouvrir le champ des possibles

Nous plaçons la créativité de chacun au cœur de nos processus. C’est un élément essentiel pour ouvrir le champ des possibles de chacun des individus que nous accompagnons. Nous reconnaissons que chaque personne possède un ensemble unique de compétences, d’intérêts et de passions. Nous nous efforçons de stimuler leur imagination et leur créativité pour explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Nos consultants encouragent les individus à penser de manière innovante en utilisant des techniques de brainstorming, des exercices de visualisation, des jeux de rôles, etc.


Le respect et l’écoute

Un climat de confiance et de bienveillance est indispensable entre le consultant et l’individu. Le respect et l’écoute sont deux piliers fondamentaux des consultants de Ressources et Progrès. En accordant une attention particulière à chaque personne qu’ils accompagnent, nos consultants démontrent leur engagement à comprendre pleinement les besoins, les préoccupations et les aspirations des individus. Nous nous efforçons de reconnaître la valeur de l’expérience et des perspectives uniques de chacun.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences accompagne vos transitions de vie et vos projets professionnels. Chez Ressources et Progrès, nous proposons deux formules « Expert » ou « Impulsion », qui se déclinent en présentiel ou en mixte présentiel/distanciel. Lors des 6 à 8 séances planifiées sur 3 à 6 mois, vous prendrez le temps de faire le point sur votre parcours et vous identifierez un plan d’action réaliste pour mener à bien vos ambitions professionnelles. 100 % personnalisés, tous les bilans de compétences respectent trois phases :

Nos résultats/chiffres clés

À propos du bilan de compétences :

  • Plus de 100 bilans réalisés en 2022
  • Plus de 4000 personnes accompagnées depuis notre création

 

À propos de la formation certifiante en management :

  • Plus de 74 personnes formées sur les 3 dernières années
  • Plus de 150 heures de coaching individuel et d’équipe réalisés en 2022

 

À propos de la formation :

  • 100 % des bénéficiaires se déclarent très satisfaits

FOCUS sur le bilan de compétences Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences accompagne vos transitions de vie et vos projets professionnels. Chez Ressources et Progrès, nous proposons deux formules « Expert » ou « Impulsion », qui se déclinent en présentiel ou en mixte présentiel/distanciel. Lors des 6 à 8 séances planifiées sur 3 à 6 mois, vous prendrez le temps de faire le point sur votre parcours et vous identifierez un plan d’action réaliste pour mener à bien vos ambitions professionnelles. 100 % personnalisés, tous les bilans de compétences respectent trois phases :

Phase préliminaire : poser les bases du bilan de compétences

  • Valider vos attentes vis-à-vis de la démarche
  • Vous informer des modalités de déroulement du bilan
  • Comprendre votre parcours professionnel et vos besoins
  • Analyser votre demande et vos attentes
  • Définir le format le plus adapté

Phase d’investigation : miser sur soi

  • Analyser vos besoins et vos valeurs
  • Préciser vos aspirations professionnelles et vos attentes
  • Explorer vos compétences transversales et comportementales
  • Dessiner de nouvelles pistes professionnelles et ouvrir le champ des possibles
  • Les opposer à réalité du marché grâce à l’aide votre consultant

Synthèse : déployer vos ambitions professionnelles

  • Valider votre projet
  • Établir un plan d’action réaliste
  • Déterminer un besoin de formation ou de VAE
  • Préciser l’exécution de votre projet
  • Élaborer le document de synthèse de votre bilan de compétences

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