Tous les articles par ressources-progres_user

A la une
Ma Conseillère A Joué Le Rôle De « Coach »

« J’ai rencontré plusieurs organismes habilités par l’OPCA de mon entreprise. Mon choix s’est rapidement porté sur  Ressources et Progrès grâce, notamment, à la sincérité de l’écoute de ma conseillère. Celle-ci a joué le rôle de « Coach » aux bons moments. Bien que ma conseillère ait changé en fin de bilan de compétences, cela n’a pas été un problème (les informations avaient bien été transmises et ma nouvelle conseillère s’est avérée tout aussi sincère dans son écoute. Merci Ressources et Progrès ! »

A la une
Vive la logistique !

« J’ai eu la chance de réaliser un bilan de compétences .Le travail réalisé avait montré chez moi un fort intérêt pour les métiers de la logistique.

J’ai donc repris une formation. J’ai alors passé une année formidable en me sentant tout à fait dans mon élément. J’ai terminé cette formation en septembre dernier par l’obtention du diplôme de Bachelor Responsable Logistique (équivalent Master 1).

Motivé par cette réussite et par le métier que j’ai commencé à découvrir, j’ai décidé de poursuivre dans cette voie et je suis actuellement un parcours en alternance pour obtenir le Master 2 Management des Opération. J’ai donc mis un terme à ma carrière de géomètre au mois de septembre dernier.

Je tiens à vous adresser beaucoup de remerciements pour le travail que vous m’avez fait accomplir ! Vous m’avez beaucoup apporté ! »

A la une
L’entretien professionnel

Prévu par l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux le 14 décembre 2013 et repris par la loi du 5 mars 2014 et par la réforme de la formation de ce printemps 2018, l’entretien professionnel concerne chaque salarié, quelque soit l’effectif de l’entreprise.  Son objectif : échanger avec son responsable sur ses perspectives d’évolution professionnelle.

Afin de vous permettre d’être pleinement acteur de ce moment clé de votre parcours professionnel nous avons conçu une prestation originale* qui vous permettra d’acquérir une méthode de réflexion et d’analyse pour construire votre parcours professionnel et ainsi améliorer votre employabilité afin de pouvoir saisir les opportunités à l’intérieur de l’entreprise.

*Notre expérience de l’accompagnement des transitions professionnelles dans toutes situations (outlacement, recrutement, bilans professionnels) nous conduit tout d’abord à constater que les compétences transversales en contexte professionnel constituent aujourd’hui une des clés essentielle d’accès à de nombreux emplois. Elles constituent donc un indicateur pertinent de la mobilité, de l’employabilité et de la sécurisation des parcours professionnels qu’il est fondamental d’apprécier de la manière la plus objectivable possible.

Mon entretien a lieu dans une semaine, comment faire ?  Nos conseils pour réussir…

Pour tout entretien, (entretien d’évaluation ou entretien professionnel) un maître mot : LA PREPARATION. Voici quelques questions qui pourront vous guider dans vos réflexions.

Quel est mon degré de satisfaction  dans le poste que j’occupe ?  Qu’est ce qui m’intéresse le plus et le moins dans mon travail ? Quels sont mes points forts et mes points faibles ?

En ce qui concerne mon expérience professionnelle, Quelles sont les activités nouvelles que j’ai réalisées depuis deux ans ? Quelles sont les formations que j’ai suivies au cours de cette période ? Ai-je utilisé les connaissances acquises en formation dans mon activité quotidienne ? y a-t-il des compétences que j’utilise hors de mon activité professionnelle ? (centres d’intérêt, activités associatives….)

Suis-je suffisamment informée des évolutions de mon entreprise ? Est-ce que de nouvelles compétences seraient attendues ? Quelle pourrait être ma contribution à ces évolutions ?

En ce qui concerne mon avenir professionnel, Y-a-t-il un autre poste que j’aimerai occuper au sein du service ou de l’atelier ? Au sein de l’entreprise ? Est-ce que j’aspire à occuper des fonctions de responsabilité hiérarchique ou de responsabilité technique dans l’entreprise ? Comment puis-je mettre en œuvre ce projet ?Qu’est-ce que j’attends de l’entreprise dans la réalisation de ce projet ?

A la une
Ressources et Progrès recrute des consultants en mobilité professionnelle

Ressources et Progrès recrute en Normandie et Pays de Loire des consultants en mobilité professionnelle à temps complet et temps partiel en contrats salarié et vacataire.

Lieu de travail : Le Mans, Alençon, Rouen, Le Havre

Toutes les candidatures seront examinées attentivement.

Vos missions seront les suivantes :

  • Réalisation de bilans de compétences auprès de salariés ou de demandeurs d’emploi de secteurs professionnels variés, en suivant les trois phases réglementaires ;
  • Réalisation d’outplacements individuels afin d’accompagner vers un retour à l’emploi favorable.

Compétences attendues :

  • Aider à faire le point sur sa carrière, sur ses atouts professionnels et personnels afin d’élaborer ou clarifier un projet professionnel adapté à ses caractéristiques personnelles, compétences, aptitudes et au marché de l’emploi.
  • Accueillir le bénéficiaire en analysant ses besoins, en lui présentant les objectifs et le déroulement du bilan de compétences ainsi que les moyens mis en œuvre.
  • Guider le bénéficiaire dans l’identification de ses ressources
  • Mettre à disposition du bénéficiaire nos sources d’informations actualisées sur le marché de l’emploi, les métiers et leur évolution et enfin les formations dispensées.
  • Accompagner le bénéficiaire de manière personnalisée, sous forme d’entretiens individuels, en toute confidentialité.
  • Étudier le marché de l’emploi afin de vérifier la pertinence du projet professionnel du bénéficiaire.
  • Rédiger en collaboration avec le bénéficiaire un document de synthèse (déroulement du bilan de compétences et plan d’action)

Aptitudes relationnelles :

  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Bon sens commercial
  • Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Maîtrise des outils d’évaluations et d’orientation

Une expérience minimum de 3 ans dans ce type de prestations ou dans le domaine de l’orientation professionnelle est souhaitée. Vous êtes autonome et opérationnel dès maintenant.

Titulaire d’un Master 2 en Sciences Humaines, vous avez une bonne connaissance de la démarche de bilan de compétences et de la législation concernant la formation tout au long de sa vie.

Vous êtes mobile et vous disposez d’un véhicule.

Ressources et Progrès est un cabinet conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’accompagnement personnalisé des transitions professionnelles. En 2015, plus de 300 bilans de compétences ont été réalisés par l’équipe de consultants. Ressources et Progrès possède de nombreux agréments : FONGECIF, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION, FAFSEA, FAF-TT et AGECIF CAMA. Le cabinet dispose de plusieurs sites identifiés en Basse Normandie et en région Pays de Loire.

A la une
“Une étape constructive dans la réalisation professionnelle”

“Le bilan de compétences avec Ressources et Progrès : une pause clarifiante dans mon parcours professionnel. L’écoute et la grande disponibilité de la consultante, psychologue du travail, m’a permis d’aller au bout de mes questionnements d’orientation et de choix professionnel, en toute sécurité et convivialité.

Une très belle expérience qui redonne l’énergie nécessaire pour s’approcher au plus près de ses rêves professionnels. Une étape constructive dans la réalisation professionnelle.

A conseiller fortement ! Un point d’appui pour oser se lancer !

Isabelle

A la une
Référencement Qualité : DATA DOCK – Certification OPQF

La loi du 5 mars 2014 confie à tous les financeurs de la formation professionnelles la responsabilité du suivi et du contrôle de la qualité des organismes de formation avec lesquels ils travaillent, pour améliorer la transparence de l’offre de formation et favoriser une montée en charge progressive de la qualité des actions de formation.

Le décret n°2015-790 du 30 juin 2015 fixe les critères qui permettent aux financeurs de la formation professionnelle continue de s’assurer de la qualité des actions de formation. Il définit les  critères qui permettent de juger de la qualité des prestations proposées. Ces critères ont pour vocation d’améliorer la lisibilité de l’offre de formation, d’inciter les prestataires de formation à donner davantage d’informations utiles aux financeurs et aux bénéficiaires, notamment sur les résultats obtenus aux examens et d’accès à l’emploi, et d’accroître la capacité de l’offre de formation à s’adapter aux besoins du public à former.

Le Data Dock est un entrepôt de données qui permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation aux critères qualité définis par cette Loi.

Le CNEFOP (Conseil National de l’Emploi  de la Formation et de l’Orientation  Professionnelles – Organisme gouvernemental) reconnaît un certain nombre de labels qualité qui sont validés par le Data Dock.

L’OPQF fait partie de ces labels. Ressources et Progrès est certifié par la qualification de l’OPQF Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation.

A la une
Christophe : “Ce bilan de compétences a répondu à mon objectif”

“Souhaitant m’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, je suis venu à Ressources et Progrès afin de réaliser un bilan de compétences. J’espérais connaître vers quel(s) métier(s) me projeter de façon réaliste. Ce bilan de compétences réalisé avec un accueil personnalisé et professionnel a donc répondu à cet objectif. Ma conseillère a su faire preuve de disponibilité, d’écoute et de compréhension afin d’éclairer mes choix de façon objective”.

A la une
Pour Martine, ce qui est primordial, c’est se sentir en confiance avec son conseiller…

“J’ai travaillé dans la même entreprise pendant 23 ans. Malheureusement cette relation de travail s’est terminée par un licenciement.

Cette situation m’a énormément perturbée mais à 58 ans , je ne pouvais me résoudre à terminer ma carrière de cette façon.

J’ai donc décidé de faire un bilan de compétences.Ce n’est pas forcément une démarche facile mais c’est essentiel pour reprendre confiance en soi et envisager un avenir professionnel.

Pour réussir le bilan le choix de la personne qui vous accompagne est primordial. Il faut se sentir en confiance, écouté. Ainsi les échanges se font naturellement, vous permettent d’évoluer et d’envisager différemment son avenir.

Aujourd’hui, après deux stages en entreprise, j’ai touvé un CDD dans un domaine totalement différent de ce que j’avais fait jusqu’à présent et je me fais plaisir”.