Employabilité Durable : Au Service de la Gestion des Carrières

L’employabilité durable ou comment sécuriser son parcours professionnel

Avez-vous déjà entendu parler du concept d’employabilité durable ? Outil actuel et efficace, c’est un allié redoutable à l’aide au pilotage de sa carrière. Grâce à des techniques RH reconnues, ce principe accompagne les individus tout au long de leur vie professionnelle. L’employabilité durable permet de se démarquer en valorisant ses atouts, tout en renforçant ses compétences transférables. Utilisée en renfort lors d’un bilan de compétences, elle guide les actifs en mettant en valeur leur parcours et en renforçant leur capacité d’adaptation. Dans cet article, vous allez découvrir comment s’imprégner d’un tel postulat et comment en faire une force. Alors, prêt(e) à prendre le contrôle total de votre carrière ?

Comment définir l’employabilité durable ?

1 – Définition et concept

Caractérisée en 2000 par Alain Finot, l’employabilité durable est un concept clé dans le monde du travail moderne. Le chercheur l’a alors définie comme :

« la capacité d’un individu, à tout moment de sa vie professionnelle, de conserver, de trouver ou de retrouver un emploi dans des délais raisonnables tenant compte de la situation économique ».

Elle reflète la nécessité pour les actifs de développer des atouts indispensables pour pérenniser une carrière épanouissante sur le long terme. Cette notion va bien au-delà de la simple acquisition de compétences techniques. Elle englobe plusieurs capacités individuelles :

  • s’adapter aux évolutions du marché du travail ;
  • persévérer dans un environnement en constante mutation ;
  • maximiser ses opportunités de carrière.

2 – Adaptabilité et apprentissage continu

L’adaptabilité durable repose sur la capacité d’un actif à s’adapter aux changements. Que ce soit au sein de son entreprise ou sur le marché du travail, les mutations sont partout. Cela implique une attitude d’apprentissage continu. L’individu doit volontairement se former constamment et développer de nouvelles compétences pour rester pertinent dans son domaine d’activité.

3 – Résilience professionnelle

Une carrière est faite d’obstacles et de transitions. Être capable d’y faire face est un aspect crucial de l’employabilité durable. Cela signifie gérer le stress, les échecs potentiels et maintenir une attitude positive même en cas de difficultés.

4 – Planification de carrière et objectifs clairs

L’employabilité durable implique d’être proactif dans la gestion de sa carrière professionnelle. Il faut établir des objectifs professionnels à court et à long terme, identifier les étapes et prendre des décisions éclairées. La prospective personnelle donne l’opportunité aux individus de dégager des prévisions sur leur devenir professionnel.

5 – Transférabilité des compétences

Il s’agit de la capacité à appliquer des connaissances acquises dans un contexte professionnel à d’autres domaines. Les compétences transférables sont un outil majeur dans le concept d’employabilité durable. Elles sont le pilier d’une carrière flexible.

Approfondissons désormais cet aspect pour mieux comprendre comment il renforce l’employabilité durable.

➡️Le bilan de compétences : démarche miraculeuse ou véritable outil d’évolution professionnelle ?

Comment savoir se dire grâce aux compétences transférables ?

L’un des atouts les plus puissants de l’employabilité durable repose sur les compétences transférables et comment les mettre en avant. Dans le monde du travail, il est essentiel de savoir se faire remarquer et sortir du lot. Présenter de manière convaincante la polyvalence de ses talents renvoie un signal fort. Ces aptitudes adaptables sont souvent le cœur de votre employabilité durable. Elles peuvent s’ajuster à bon nombre de situations, quel que soit votre domaine d’activité. Savoir parler de soi en se concentrant sur ses compétences est une ressource précieuse.

1 – Déterminer ses aptitudes transférables

La première étape pour mettre en avant vos compétences transférables consiste à les identifier. Nous en avons tous en notre possession. Ce sont généralement des compétences interpersonnelles, de résolution de conflit, de gestion du temps, des notions de communication, de leadership, etc. Elles correspondent généralement à des qualités intrinsèques et des aptitudes que vous avez développées au fil du temps.

Commencez par une auto-évaluation honnête. Réfléchissez à vos expériences professionnelles, vos réussites et vos défis passés. Identifiez les compétences liées à ces problématiques :

  • avez-vous fait preuve de patience dans la gestion de conflits ? ;
  • dans votre ancien poste, comment avez-vous développé cette faculté d’organisation nécessaire à ce nouveau job ? ;
  • si votre ancien projet a mis plus de temps à se concrétiser, quels outils avez-vous mis en place pour garantir sa réussite ?

Recueillez un feedback (collègues, amis, mentor, etc.) afin qu’ils vous donnent leurs perspectives. Un avis extérieur peut s’avérer très utile pour repérer une compétence que vous ne reconnaissez pas immédiatement en vous. Profitez-en pour recueillir aussi des références professionnelles. Elles boostent l’ego et pérennisent votre réseau. Tous ces éléments combinés entre eux participent activement à votre employabilité durable.

2 – Apprendre à mettre en valeur son parcours

Lorsque l’on parle de soi face à un recruteur, il est important de connaître ses qualités et ses défauts. Savoir les illustrer et donner des exemples permet à l’interlocuteur de se projeter. Il se familiarise avec votre histoire. Un lien de confiance se crée. Mettez en avant les projets sur lesquels vous avez travaillé et les résultats obtenus. Raconter des anecdotes professionnelles donne de la crédibilité à vos compétences. Voici quelques exemples de situations que vous pouvez détailler :

  • expliquer comment vous avez géré un projet complexe dans un délai serré à l’aide d’un planning élaboré par vos soins ;
  • détailler comment vous avez pu résoudre un conflit interne à l’équipe grâce à vos compétences en communication ;
  • prouver que vous êtes un gestionnaire de projet expérimenté. Grâce à vos solutions innovantes, les livrables ont été soumis au client en temps et en heure malgré les défis rencontrés, etc.

➡️Vous souhaitez approfondir vos compétences managériales ? Apprenez à mieux vous connaître pour mieux manager.

3 – Adapter son discours professionnel

Montrez que vous comprenez les besoins de l’entreprise et que vous êtes prêt à y contribuer de manière significative. Savoir mettre en avant vos compétences transférables peut vous démarquer de la concurrence. Personnalisez votre discours en présentant celles qui sont pertinentes pour le poste. Identifiez les compétences requises dans l’offre d’emploi et assurez-vous que votre speech soit en accord.

En plus de vos exemples concrets, utilisez un langage positif et affirmatif pour décrire votre bagage. Évitez les généralités et soyez spécifique. Montrez votre flexibilité et votre adaptabilité en soulignant comment vous avez utilisé ces compétences transférables dans des domaines de carrière différents. Démontrez votre polyvalence en détaillant comment vous avez réussi à rebondir sur un nouveau job, grâce à l’ensemble de vos compétences.

Valoriser la diversification de vos atouts de manière ciblée et personnalisée prouve que vous êtes un candidat précieux. Vous démontrez à votre sphère professionnelle que vous êtes capables de réussir dans diverses situations professionnelles. Cela renforce votre employabilité durable en vous donnant toutes les chances de vous épanouir tout au long de votre carrière.

Comment être acteur de sa carrière grâce au bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un formidable outil pour développer des compétences liées à la transition professionnelle. Il est un allié puissant pour booster sa carrière tout en renforçant son employabilité durable. Il permet de développer ses compétences, d’être créatif et de façonner son esprit critique vis-à-vis du monde du travail. Grâce à cet accompagnement, vous grandissez, vous « apprenez à apprendre » tout au long de votre parcours professionnel.

Après avoir identifié vos compétences transférables, vous avez toutes les cartes en main pour planifier votre carrière de manière stratégique. Lors d’un bilan, vous examinez vos objectifs professionnels à court et à long terme. En discernant les domaines où vous souhaitez approfondir certains talents, vous pouvez développer des plans de formation ou de développement personnel adaptés. Cibler au mieux ces compétences renforcera votre employabilité durable.

Être acteur de sa carrière signifie aussi s’adapter aux changements :

  • évolution du monde du travail ;
  • croissance exponentielle des nouvelles technologies ;
  • normes industrielles changeantes ;
  • différentes attentes suivant les employeurs, etc.

L’adaptabilité et la résolution de problèmes sont des compétences recherchées dans les sphères professionnelles. Pour les recruteurs, il ne s’agit plus de se focaliser uniquement sur les compétences techniques. Les aptitudes relationnelles font véritablement la différence sur tout type de poste. Le bilan de compétences vous aide à discerner les domaines où vous avez besoin de vous adapter. Le conseiller vous épaulera à élaborer des stratégies pour y parvenir.

➡️Découvrez comment planifier et financer votre reconversion professionnelle en trois étapes clés.

En résumé…

Le bilan de compétences est un véritable allié pour accroître votre employabilité durable. Mettre en avant vos compétences transférables lors d’entretiens d’embauche ou dans vos interactions professionnelles fera de vous un candidat attrayant. Vous démontrez ainsi votre capacité à vous adapter, à innover et à réussir. Lors de votre parcours, prenez un temps pour planifier la suite de votre carrière, tout en n’oubliant pas de :

  • vous adapter et de continuer d’apprendre ;
  • lister vos nouvelles compétences transférables ;
  • mettre en valeur votre parcours ;
  • adapter votre discours à votre audience.

Et vous, avez-vous identifié des compétences transférables acquises lors de votre dernière activité ? Chez Ressources et Progrès, nous avons une spécificité : nous nous tenons informés des dernières tendances en accompagnement personnel. Nous restons au fait de l’actualité pour aider les individus à avancer et à bâtir leur carrière. Vous vous sentez concernés ? Prenez rendez-vous pour un premier entretien découverte !

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