Le bilan de compétences “IMPULSION”

Objectifs

  • Élaborer des scénarii d’évolution professionnelle avec une prépondérance managériale
  • Prendre conscience, identifier, analyser et formaliser ses ressources, compétences et acquis mobilisables pour son évolution professionnelle
  • Impulser le changement et accéder à la fonction managériale

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Durée de la formation

Le bilan de compétences dure 14 heures en moyenne, durée qui intègre le face à face avec le consultant référent et les évaluations éventuelles. Le temps de travail personnel encadre est estimé à une dizaine d’heure.

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Le bilan de compétences dure 14 heures en moyenne, durée qui intègre le face à face avec le consultant référent et les évaluations éventuelles. Le temps de travail personnel encadre est estimé à une dizaine d’heure. Ressources & Progrès peut vous proposer le regard croisé, l’intervention dans le cadre d’un rendez-vous, d’un second professionnel sélectionné en fonction de la spécificité de votre parcours ou projet. Le consultant est expert des situations de transitions et de l’accompagnement au changement.
  • Modalité de suivi, évaluation et validation : Évaluation à chaud à l’issue de la prestation, conformément au cadre réglementaire, entretien de suivi à 6 mois.
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  • Public visé : Salariés et demandeurs d’emploi s'inscrivant dans un projet d'évolution professionnelle
  • Prérequis : sans
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  • Conditions de déroulement :
  • Le bilan de compétences se déroule pendant ou en dehors du temps de travail. C’est une démarche individuelle qui peut être réalisée et prise en charge financièrement indépendamment de l’entreprise par le biais du Compte Personnel de Formation.
    Conformément à la législation, Ressources et Progrès est habilité Datadock, il bénéficie également de la certification qualité OPQF sur l’accompagnement bilan de compétence. La durée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est estimée à 15 jours. Ce bilan peut être proposé en distanciel ou en présentiel, cette modalité étant définie en amont de la prestation et en accord avec le bénéficiaire.

  • Conditions tarifaires : nous consulter.
  • Nous vous accueillons au sein de nos locaux* (Caen – Cherbourg – Alençon), dotés de salles de réunion et de bureaux individuels.
    *(accessible aux personnes en situation de handicap)

     

Programme de la formation

Une phase préliminaire :

  • Elle vise l’analyse de la demande et du besoin et aboutit à la définition du programme personnalisé de bilan. Elle est co-élaborée avec le bénéficiaire.
  • Elle permet également de poser les règles de structuration et d'évolution nécessaires aux apprentissages

 

Une phase d'investigation :

  • Lors de cette phase, le bénéficiaire identifie ses compétences et ses ressources. Une meilleure connaissance de soi permet d'identifier les freins liés au changement désiré.
  • Le travail pendant les rendez-vous permet d'opérer des prises de conscience et favorise la mise en action. L’accompagnement se concentre sur le potentiel actuel de la personne et sur ce qu’elle est prête à entreprendre pour arriver à son but. L’accompagnement questionne le bénéficiaire sur ce qu’il est prêt à changer.

 

Une phase de conclusion :

  • Lors de cette étape, le bénéficiaire mesure le changement parcouru et identifie si nécessaire un plan d’action. Une synthèse est restituée, le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document qui demeure sa propriété.