Ressources et Progrès : votre centre de bilan de compétences en Normandie
Ressources et Progrès, à vos côtés pour les moments importants de la vie
Bilans de compétences, formations managériales et coaching professionnel
Depuis 2008, Ressources et Progrès, cabinet de conseil en évolution professionnelle en Normandie, vous accompagne dans vos projets de vie professionnelle.
Votre travail vous semble vide de sens, vous cherchez la motivation, vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière ;
Vous envisagez un bilan de compétences ? Identifier vos compétences transférables pour redonner un nouvel élan à votre vie professionnelle ;
Adolescent ou étudiant, construisez une orientation professionnelle qui vous ressemble grâce au personal branding et au marketing de soi ;
En recherche d’emploi, optimisez vos entretiens et votre démarchage grâce à une stratégie de communication dynamique.
Dans un monde en constante mutation, chacune de ces situations peut constituer une étape délicate qu’il est souvent difficile de gérer seul. Chez Ressources et Progrès, nos consultants et psychologues du travail ont guidé des centaines de bénéficiaires, salariés ou personnes en reconversion. Pourquoi pas vous ?
Les prestations proposées dans notre centre de formation
Bilan de compétences
Bilan de compétences « Expert » ou « Impulsion » : un accompagnement personnalisé pour envisager son futur professionnel avec sérénité et clairvoyance (environ 20h). Son financement peut être effectué grâce à votre CPF.
Bilan professionnel
Déployez votre « portefeuille de compétences » individuel : indispensable lors d’un entretien professionnel pour appréhender sereinement une promotion ou une mutation.
Outplacement
Via le coaching emploi : en cas de rupture de contrat, l’entreprise accompagne le salarié afin qu’il retrouve rapidement sa place sur le marché du travail.
Coaching professionnel
Vivez votre projet professionnel comme une nouvelle opportunité. Nous accompagnons le dirigeant ou le collaborateur à franchir une étape clé de sa carrière. Nos intervenants développent une prestation intégrée pour soutenir votre projet de vie. Le coaching professionnel vous suit de façon individuelle ou collective.
Formations managériales et communication
À travers nos formations conçues pour le milieu de l’entreprise, notre équipe pédagogique encourage le développement des compétences de vos collaborateurs : techniques managériales, postures communicantes, affirmer son leadership en inspirant son groupe, etc. Découvrez notre formation certifiante en management. L’utilisation du Compte Formation est possible.
Codéveloppement managérial
Les groupes de co-développement professionnel adoptent une approche de formation axée sur le groupe et les échanges entre les participants, visant à améliorer leur pratique professionnelle en favorisant l’atteinte des objectifs fixés : gestion de l’efficacité, tirer profit de son expérience, développer le sentiment d’appartenance, etc.
Pourquoi nous choisir ?
Une équipe expérimentée, à votre écoute
Coachs professionnels certifiés, psychologues du travail, formateurs, etc. : notre équipe pluridisciplinaire combine expertise professionnelle et empathie pour vous guider au travers d’une approche personnalisée. À l’écoute de vos aspirations, nous sommes engagés à créer un environnement bienveillant où votre épanouissement professionnel est notre priorité.
Des prestations à la carte, grâce à un processus certifié Qualiopi
Choisir notre centre, c’est opter pour un accompagnement professionnel individuel et certifié, où chaque étape de votre bilan de compétences est soigneusement adaptée à vos besoins spécifiques. Profitez de notre expertise méthodique et holistique pour déployer pleinement vos atouts.
L’atteinte de vos objectifs, notre engagement durable
Déterminés à vous guider vers la réussite, l’atteinte de vos objectifs est notre plus belle satisfaction. Parce que nous sommes convaincus que votre succès passe par une expérience positive et gratifiante, la satisfaction de nos clients est au cœur de notre approche.
Notre mission et nos valeurs
Chez Ressources et Progrès, notre mission est d’accompagner chaque individu et chaque organisation dans leur parcours de développement professionnel, en valorisant les compétences et en créant des parcours d’évolution sur-mesure pour un épanouissement durable et une performance collective.
Nous croyons que chaque organisation et chaque individu a un potentiel unique à exploiter. Notre approche est de les aider à libérer ce potentiel, en favorisant une croissance partagée et une adaptation continue aux défis du monde professionnel. À travers nos accompagnements, nous nous engageons à offrir un soutien sincère, en prenant le temps d'écouter les besoins et aspirations des personnes et des équipes que nous accompagnons.
L’engagement
Chaque accompagnement est un engagement ferme envers l’individu et l’organisation. Nous nous investissons pleinement dans la réussite de nos clients, en leur offrant un soutien continu et en élaborant des solutions sur-mesure, adaptées à leurs objectifs stratégiques et à leurs aspirations professionnelles.
Le partage de ressources
Nous croyons que le partage et la mutualisation des informations et des outils sont essentiels à la réussite des individus et des organisations. En enrichissant l'expérience des personnes et des équipes, nous leur offrons les ressources nécessaires pour prendre des décisions éclairées et agir de manière proactive dans leur développement.
Le développement de la créativité : ouvrir le champ des possibles
Nous plaçons la créativité au cœur de notre approche. Que ce soit pour résoudre des problématiques organisationnelles ou pour encourager l’innovation individuelle, nous aidons à ouvrir de nouveaux champs des possibles, en stimulant l’imagination et en facilitant la mise en œuvre de solutions novatrices.
Le respect et l’écoute
Nous croyons qu’un climat de confiance et de bienveillance est fondamental, tant au niveau des relations individuelles qu’au sein des équipes. Nous nous engageons à écouter et à respecter les besoins, les défis et les aspirations de chaque personne et organisation que nous accompagnons, en valorisant leur expérience et leurs perspectives uniques.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences accompagne vos transitions de vie et vos projets professionnels. Chez Ressources et Progrès, nous proposons deux formules « Expert » ou « Impulsion », qui se déclinent en présentiel ou en mixte présentiel/distanciel. Lors des 6 à 8 séances planifiées sur 3 à 6 mois, vous prendrez le temps de faire le point sur votre parcours et vous identifierez un plan d’action réaliste pour mener à bien vos ambitions professionnelles. 100 % personnalisés, tous les bilans de compétences respectent trois phases :
- Valider vos attentes vis-à-vis de la démarche
- Vous informer des modalités de déroulement du bilan
- Comprendre votre parcours professionnel et vos besoins
- Analyser votre demande et vos attentes
- Définir le format le plus adapté
- Analyser vos besoins et vos valeurs
- Préciser vos aspirations professionnelles et vos attentes
- Explorer vos compétences transversales et comportementales
- Dessiner de nouvelles pistes professionnelles et ouvrir le champ des possibles
- Les opposer à réalité du marché grâce à l’aide votre consultant
- Analyser vos besoins et vos valeurs
- Préciser vos aspirations professionnelles et vos attentes
- Explorer vos compétences transversales et comportementales
- Dessiner de nouvelles pistes professionnelles et ouvrir le champ des possibles
- Les opposer à réalité du marché grâce à l’aide votre consultant
- Analyser vos besoins et vos valeurs
- Préciser vos aspirations professionnelles et vos attentes
- Explorer vos compétences transversales et comportementales
- Dessiner de nouvelles pistes professionnelles et ouvrir le champ des possibles
- Les opposer à réalité du marché grâce à l’aide votre consultant
- Valider votre projet
- Établir un plan d’action réaliste
- Déterminer un besoin de formation ou de VAE
- Préciser l’exécution de votre projet
- Élaborer le document de synthèse de votre bilan de compétences


Nos résultats/chiffres clés
À propos du bilan de compétences :
- Plus de 50 bilans réalisés en 2024
- Plus de 4000 personnes accompagnées depuis notre création
À propos de la formation certifiante en management :
- Plus de 85 personnes formées sur les 4 dernières années
- Plus de 20 formations pour 120 stagiaires en 2024
- Plus de 120 heures de coaching individuel et d’équipe réalisés en 2024
À propos de la formation :
- Plus de 1400 heures de formation dispensées
- 100 % des bénéficiaires se déclarent satisfaits ou très satisfaits
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences accompagne vos transitions de vie et vos projets professionnels. Chez Ressources et Progrès, nous proposons deux formules « Expert » ou « Impulsion », qui se déclinent en présentiel ou en mixte présentiel/distanciel. Lors des 6 à 8 séances planifiées sur 3 à 6 mois, vous prendrez le temps de faire le point sur votre parcours et vous identifierez un plan d’action réaliste pour mener à bien vos ambitions professionnelles. 100 % personnalisés, tous les bilans de compétences respectent trois phases :
Phase préliminaire : poser les bases du bilan de compétences
- Valider vos attentes vis-à-vis de la démarche
- Vous informer des modalités de déroulement du bilan
- Comprendre votre parcours professionnel et vos besoins
- Analyser votre demande et vos attentes
- Définir le format le plus adapté
Phase d’investigation : miser sur soi
- Analyser vos besoins et vos valeurs
- Préciser vos aspirations professionnelles et vos attentes
- Explorer vos compétences transversales et comportementales
- Dessiner de nouvelles pistes professionnelles et ouvrir le champ des possibles
- Les opposer à réalité du marché grâce à l’aide votre consultant
Synthèse : déployer vos ambitions professionnelles
- Valider votre projet
- Établir un plan d’action réaliste
- Déterminer un besoin de formation ou de VAE
- Préciser l’exécution de votre projet
- Élaborer le document de synthèse de votre bilan de compétences
FAQ
Le bilan de compétences est un processus d’évaluation personnalisé, qui donne l’opportunité à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. C’est une démarche bénéfique qui vise à mieux comprendre ses besoins en termes de formation ou de réorientation de carrière, en analysant ses expériences passées, ses aspirations et ses valeurs. Ce dispositif est encadré par des professionnels qualifiés. Il offre ainsi une vision claire de son parcours professionnel et des perspectives d’évolution.
Oser se lancer dans l’aventure bilan de compétences permet de répondre à des besoins multiples : mieux se connaître sur le plan professionnel, identifier ses forces et ses axes d’amélioration, clarifier ses objectifs de carrière ou explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Le bilan de compétences aide à prendre des décisions éclairées concernant sa vie professionnelle, que ce soit pour évoluer dans son poste actuel, se reconvertir ou se former.
Le choix du centre n’est pas à prendre à la légère. N’omettez pas de vérifier certains critères essentiels, comme le professionnalisme et les certifications. Ressources et Progrès est certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité et le sérieux de nos accompagnements. Assurez-vous de l’expérience et des qualifications des consultants qui vous guideront tout le long du processus. Vérifiez également que le centre de votre choix propose un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques. Enfin, n’oubliez pas de consulter les avis et retours pour vous faire un avis sur la réputation du centre sélectionné.
Nos bilans de compétences s’articulent autour de 6 à 8 séances, réparties sur 3 à 6 mois.
Votre Compte Personnel de Formation peut financer une partie ou la totalité de votre bilan de compétences.
Tous les actifs, à tous les stades de leur vie professionnelle, peuvent profiter d’un bilan de compétences. Le dispositif est fait pour s’adapter à chaque moment fort de chaque carrière : reconversion, création d’entreprise, trouver sa voie, changer de métier, optimiser sa recherche d’emploi, etc. Le bilan de compétences est utile pour tout à chacun, lors d’un moment de transition dans une carrière professionnelle.
Vous pouvez prendre rendez-vous via notre page de contact. Le premier entretien, sans engagement, est gratuit. Dès la réception de votre message, nous nous engageons à revenir vers vous dans les plus brefs délais.
Bien sûr ! Le bilan de compétences peut être opportun lors de toute transition professionnelle. Il est très utile pour optimiser sa recherche d’emploi. Il aide à affiner sa recherche, à identifier ses compétences-clés, à définir sa fiche de poste, à se vendre grâce au marketing de soi, etc.
Pas nécessairement. La recherche de sens au travail est une réelle thématique d’actualité, à prendre au sérieux. Les raisons d’un tel projet sont diverses et nombreuses, tout comme les solutions à apporter à cette situation délicate. Seul un bilan de compétences permettra de définir si un changement de poste est à envisager.
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Nos avis
EXCELLENTBasée sur 14 avis![]()
Van Lbc2025-04-01Je recommande chaudement la formation "Manager une équipe dans le changement" avec Ressources et Progrès. Josiane offre son savoir avec pédagogie et dynamisme. A l'écoute, elle donne vie à la formation à partir de sa propre expérience tout en créant de la cohésion entre les différents participants. Cette formation certifiante est dense sur le contenu théorique et est ponctuée d'ateliers de mises en situation où Manuela, co-animatrice de la formation, excelle par son don d'improvisation.
E L2025-01-23J'ai réalisé un bilan de compétences avec Manuella. Accueil et conseils personnalisés, je recommande cette entreprise !
Angelina Hamel2024-07-10Je suis ravie d'avoir effectuer mon bilan de compétence avec ressources et progrès très à l'écoute, manuella ma aider à reprendre confiance en moi et de trouver une nouvelle formation elle et très professionnelle c'est impressionnant le changement qu'elle peut vous apporter je vous conseille 1000% merci beaucoup
Coralie Hebert2024-01-05Suivie par Manuella,durant 4 mois,très contente, très bon suivi ,elle a su me remettre dans le droit chemin quand je suis me suis égarée, et trouver le meilleur moyen de progresser dans le milieu professionnel et le plus adapté à mes besoins .Manuella a été la pour me conseiller au mieux,cela m'a permis de reprendre confiance en moi.je vous la conseille fortement.un grand merci!
Sophie Boudin (Eld)2023-10-26Un suivi d' une très grande qualité. La personne chargée de mon bilan fut très à l'écoute, chaleureuse et m'a proposé de multiples outils afin de faire aboutir ma réflexion. Cet organisme m'avait été recommandé et je recommande à mon tour à 100% !
Sonia Bouillon2023-09-27Personnel bienveillant et à l écoute Je conseille à 200% car j en sors grandi
Kristina DENIS2023-07-21Merci Manuella pour tout ce que vous avez fait, vous m'avez ouvert les yeux sur ma personnalité et mes compétences. Grâce à vous j'ai pu me lancer dans mes projets et laisser mes démons derrière moi. Encore merci, j'ai enfin pu grandir.
maeva tremblay2023-03-02Merci à Manuella qui a su être à l'écoute pour m'accompagner avec bienveillance , dans cette démarche de bilan de compétences . Avec un suivi personnalisé et adapté à chacun , Ressources et Progrès m'a permis de faire le point sur moi-même , mes priorités, mes objectifs, et mes projets ... Merci pour ces quelques semaines de réflexion et de remises en questions !
Marion Giraudon Pesnel2022-10-24Avec l'aide de Ressources et Progrès de Cherbourg, j'ai pu effectuer un bilan de compétence complet après une longue période sans activité professionnelle. Ce bilan m'a permis de reprendre confiance en moi avant une éventuelle reprise de travail. Ma consultante a été très à l'écoute et a su comprendre mes difficultés. Je recommande cet organisme pour vos futurs projets professionnels.
Labeletouale2022-09-01Je remercie sincèrement Manuella pour tout ce qu'elle m'a apporté lors de ce bilan de compétences. Disponible, à l'écoute, bienveillante, elle a été d'un grand soutien et j'ai retrouvé peu à peu la confiance en moi que j'avais perdue. Je repars avec force et courage pour définir mon projet professionnel.