L’externalisation des entretiens professionnels
Objectifs
L’entretien professionnel externalisé permet à l’entreprise de se conformer à l’obligation légale tout en apportant à ses collaborateurs une écoute experte sur leurs projets d’évolution professionnelle. L’entretien professionnel externalisé peut permettre à l’entreprise d’enrichir sa pratique par une neutralité et une expertise dans les transitions professionnelles.
La fonction RH pourra ainsi se centrer sur ses nombreuses autres missions, dont les entretiens d’évaluations (organisation et traitement), l’analyse et le recueil des besoins du plan de formation, la gestion administrative et les relations sociales, le recrutement, le tout structuré dans une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences efficiente.
Cela permet également pour les managers de se centrer au mieux sur la maitrise de l’entretien d’évaluation, purement managérial.
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Durée de la formation
Moyens et méthodes pédagogiques
Ressources et Progrès propose une prestation d’externalisation des entretiens professionnels. Cette solution permet à l’entreprise de se conformer à l’obligation légale tout en apportant à ses collaborateurs une écoute experte sur leurs projets d’évolution professionnelle. L’entretien professionnel externalisé peut permettre à l’entreprise d’enrichir sa pratique par une neutralité et une expertise dans les transitions professionnelles.
Nous vous accueillons au sein de nos locaux* (Caen – Cherbourg – Alençon), dotés de salles de réunion et de bureaux individuels.
*(accessible aux personnes en situation de handicap)
Programme de la formation
Etape 1 : Préparation de la démarche en support à la fonction RH
Accompagnement à la réflexion et communication sur les enjeux auprès de la direction, IRP..
Prise en compte des processus et supports existants
Le cas échéants, prise en mains du SIRH utilisé dans l’entreprise.
Etape 2 : Conduite des entretiens professionnels
Les entretiens professionnels sont menés en face à face individuel avec les salariés, et comprennent la formalisation écrite.
Ils sont menés conformément à la loi (pas d’évaluation du travail, information sur la VAE…).
Ils sont l’occasion de présenter des dispositifs méconnus des salariés (CEP, CPF, VAE…).
Il se déroulent soit en entreprise ou au sein de nos locaux.
Etape 3 : Bilan des Entretiens Professionnels
Cette étape vise à faire le bilan des entretiens professionnels réalisés (part des projets exprimés en interne/en externe, degré de maturation, projection à court/moyen terme…).