Bilan de Compétences 2025 : un levier d’impact confirmé par une enquête nationale
Le Bilan de Compétences, plus qu’un outil de transition
Longtemps perçu comme un simple dispositif de reconversion, le bilan de compétences devient aujourd’hui un accélérateur de bien-être, de confiance et d’évolution.
Une enquête nationale Harris Interactive 2025, menée pour Les Acteurs de la Compétence, met en lumière son impact concret sur les carrières… et sur les personnes.
Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes
Les résultats de l’enquête sont sans appel :
- 89 % des bénéficiaires se déclarent satisfaits de leur bilan de compétences.
- 81 % ont atteint leurs objectifs, dont 95 % estiment que le bilan a joué un rôle clé dans leur réussite.
Et surtout :
- 83 % gagnent en confiance en eux,
- 74 % notent une amélioration de leur santé mentale,
- 72 % redonnent du sens à leur travail.
En clair, le bilan de compétences ne se contente pas de redessiner une carrière — il révèle un nouvel équilibre de vie.
Pourquoi ces résultats comptent
Parce qu’aujourd’hui, les salariés ne cherchent plus seulement à changer de poste : ils veulent aligner leur vie professionnelle avec leurs valeurs.
Le bilan de compétences bien mené agit comme un véritable tremplin pour l’avenir :
- Clarifier son projet professionnel : identifier ses forces, ses envies, ses opportunités.
- Retrouver confiance et motivation : se sentir reconnu, valorisé, capable d’agir.
- Soutenir la stratégie des entreprises : fidéliser les talents, réduire le turnover, développer l’engagement.
Ressources & Progrès : faire du bilan un levier d’évolution durable
Chez Ressources & Progrès, nous considérons le bilan de compétences comme un investissement gagnant-gagnant : pour le collaborateur, qui retrouve clarté et énergie, et pour l’entreprise, qui gagne en engagement et performance.
Les chiffres 2025 le confirment : investir dans le bilan, c’est investir dans la confiance, la motivation et l’avenir.
Et si c’était votre tour ?
- Vous êtes salarié et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?
- Vous êtes dirigeant et cherchez à renforcer la motivation de vos équipes ?